Le flux entre la France et l’Espagne prend de l’ampleur. D’après Deel, l’expatriation en Espagne des actifs français a progressé de 73 % entre 2023 et 2025.
Ce basculement ne relève plus du seul départ au soleil, il traduit un arbitrage précis entre salaire, cadre de travail et coût du quotidien. Chez les profils expérimentés, surtout dans la tech, la mobilité professionnelle rejoint la recherche de qualité de vie, avec des contrats parfois français et une adresse désormais espagnole. Le déclic est là.
Une hausse de 73 % portée par les salariés de la tech
Entre 2023 et 2025, le flux a pris de l’ampleur. D’après les données internes de Deel, établies à partir de plus de 40 000 entreprises clientes, les installations de travailleurs français en Espagne ont bondi de 73 %.
La dynamique vient surtout des métiers numériques. Une part notable reste salariée par des entreprises françaises, tandis que les fonctions de l’information, de la communication et du secteur technologique rassemblent 60 % des profils suivis. Pour Deel, plateforme de paie et de gestion RH, cette mobilité traduit une organisation plus souple des équipes internationales.
Qui sont ces Français installés de l’autre côté des Pyrénées ?
Le portrait tranche avec l’image du départ improvisé. Maxime Hoff, directeur commercial et porte-parole de Deel en France, décrit plutôt des profils seniors, âgés en moyenne de 35 ans, capables d’apporter de l’expérience à distance.
Le facteur financier pèse aussi dans ces trajectoires. Leur salaire médian atteint 62 000 € par an lorsqu’ils résident en Espagne, contre 52 000 € pour des Français basés en France à poste et activité proches. Avec des dépenses du quotidien moins lourdes dans plusieurs villes, le pouvoir d’achat devient un argument concret.
Barcelone, Madrid et Valence attirent le plus de nouveaux arrivants
La carte des arrivées dessine trois pôles dominants. Parmi les grandes villes espagnoles, Barcelone capte 45,6 % des Français recensés par Deel, devant Madrid à 21,70 % et Valence à 3,62 %.
Ces métropoles offrent un compromis recherché entre climat, transports, culture urbaine et bassin d’emploi. Pour les employeurs, l’implantation locale sert de relais commercial sans couper les liens avec la France. La proximité de la frontière franco-espagnole rassure aussi les équipes, qui peuvent revenir facilement pour une réunion, une formation ou un rendez-vous client.
