Vous entrez pieds nus sur un tatami, pas de costume ni de CV. Les recruteurs observent vos appuis, votre souffle, votre fair-play. Un duel codifié, sans artifice, où tout se voit.
Cette méthode évalue sang-froid, respect des règles et sens de la coopération, loin des discours formatés. Portés par du recrutement par le sport et des séances de judo en entreprise, des programmes récents affichent près de 70% d’embauches, accélérant l’insertion professionnelle dans la restauration, la logistique ou la sécurité. Pas de décor.
Sur le tatami, un entretien sans costume ni CV
Pas de costume, pas de dossier imprimé : les candidats en kimono échangent des prises simples et apprennent à chuter en sécurité. Le coach observe la façon de saluer, d’écouter et d’ajuster son geste. Dans ce cadre, l’initiative compte, tout comme le respect. Ce format d’entretien sur tatami fait tomber les façades et révèle les attitudes.
Au milieu des respirations et des appuis, personne n’affiche sa fonction ni son école. Après quelques exercices en duo, un encadrant souligne que l’anonymat entre participants favorise des interactions humaines sincères, où priment l’écoute et l’entraide. C’est là que transparaît un véritable savoir-être professionnel, mesurable à la coopération et au respect du cadre posé.
Que voit vraiment un recruteur pendant un randori ?
Que regarde un recruteur pendant les échanges libres ? Pas la force brute. Il observe la distance, la manière d’anticiper et le calme après un déséquilibre. Dans un randori d’observation, un pas trop appuyé ou une reprise posée disent beaucoup, utile pour une évaluation comportementale concrète.
Un exemple revient chez les coachs : après une chute, certains se crispent, d’autres respirent et reformulent l’exercice avec leur partenaire. Cette capacité à se recentrer illustre une réelle gestion du stress. Elle signale aussi écoute, sécurité et pédagogie, trois qualités utiles du service client à la prévention.
70% de candidats embauchés, des restaurants à la sécurité
Des sessions de recrutement par le judo réunissent recruteurs et candidats sur tatami, avec échauffements, randoris et échanges à chaud. Les évaluations se concluent par des propositions, et un taux d’embauche de 70 % est annoncé sur plusieurs cohortes. La sécurité privée, l’aide à la personne et l’hôtellerie figurent parmi les secteurs en tension ciblés par ces événements.
Sur place, les recruteurs échangent avec les participants et vérifient ponctualité, gestion du stress et esprit d’équipe. Quand l’adéquation saute aux yeux, un CDI immédiat peut être proposé, notamment pour les métiers de la restauration, des postes en salle à la cuisine.
